Après avoir fait des concessions importantes dans le dossier des éoliennes, voici notre fournisseur d’électricité préféré dans ses petits chaussons… Le vérificateur général du Québec a été appellé par son vérificateur interne.
Oops!
Depuis le temps qu’on parle de gouvernance dans les entreprises privées il serait temps de passer les sociétés d’état (je pense surtout à la SAQ) au même filtre. Pensez-vous que Sheila Fraser a réellement fait des émules chez nous? Je vous parie ma ration de M&Ms de la semaine qu’ils vont s’en sortir avec une toute ch’tite tape sur la main. Après tout personne ne se soucie plus des graves irrégularités de gestion à la SAQ.
Finalement c’est ça l’accomodement raisonnable: les gestionnaires des sociétés d’État s’accommodent et nous, pauvres pêcheurs (ou “mere mortals” comme aime à le répéter Steve Jobs), on doit être “raisonnables.”
Pour plus de détails:
Radio-Canada
La Presse
Et comme d’habitude… n’oublions pas que Harper ne devrait pas passer l’hiver.
Amazon.com has been tapping a new trend: Generation C. Consumers creating content on the Net. Anyone is now a blogger, poster, web creator of some kind and companies are using this new power force to create products or services that they had to pay full-time workers to do before. Intrigued?
Check out the businessweek.com article.
and to delve deeper, here’s some interesting research in the demographics of MT:
P-D-G américains les mieux payés (en millions de $, 2005) salaires et, entre parenthèses, valeurs de leurs actions détenues (selon Forbes).
Richard D Fairbank (55 ans, Capital One Financial) 259,42 (187,5).
Terry S Semel (63 ans, Yahoo) 230,55 (61,1).
Henry R Silverman (65 ans, Cendant) 139,96 (159,1).
Bruce Karatz (60 ans, KB Home) 135,53 (124,7).
Richard S Fuld Jr (60 ans, Lehman Bros Holdings) 122,67 (642,2).
Ray R Irani (71 ans, Occidental petroleum) 80,73 (38,6).
Lawrence Ellison (61 ans, Oracle) 75,33 (16 702,4).
John W. Thompson (57 ans, Symantec) 71,84 (25,1).
Edwin M Crawford (57 ans, Caremark Rx) 69,66 (3,9).
Angelo Mozilo (67 ans, Countrywide Financial) 68,95 (46,3).
John Chambers (56 ans, Cisco Systems) 62,99 (70,5).
R Chad Dreier (58 ans, Ryland Group) 56,47 (33,2).
Lew Frankfort (60 ans, Coach) 55,99 (148,9). Ara Hovnanian (48 ans) 47,83 (260,9).
John Drosdick (62 ans, Sunoco) 46,19 (28,3).
Robert Toll (65 ans, Toll Brothers) 41,31 (674,7).
Robert U Ulrich (63 ans, Target) 39,63 (52,4).
Kevin Rollins (53 ans, Dell) 39,31 (0,5).
Clarence Cazalot Jr (55 ans, Marathon Oil) 37,48 (25,8).
David Novak (53 ans, Yum Brands) 37,42 (30,5).
Mark Papa (59 ans, ECG Ressources) 36,54 (54).
Henry Termeer (60 ans, Genzyme) 36,38 (43,8).
Richard Adkerson (59 ans, Freeport Cooper) 35,41 (30).
Kevin Sharer (58 ans, Amgen) 34,49 (9,2).
Jay Sugarman (43 ans, IStar Financial) 32,93 (110,6).
Source: Quid.fr
Le grand méchant loup des cosmétiques tente de se faire passer pour Blanche Neige:
Il est temps de penser à l’engagement social et à sa responsabilité environmentale. Une vrai démonstration d’une entreprise qui n’a plus le choix. Il est vrai qu’après avoir acheté BodyShop ils avaient dans leur giron une compagnie qui pouvait leur apprendre comment ça marche. Il en aura fallut du temps pour qu’ils comprennent. D’ailleurs la vie commune avec BodyShop n’est pas si rose qu’ils le déclarent dans l’article de La Presse. Depuis plusieurs semaines, des rumeurs de mécontentement commencent à monter chez BodyShop. Quelle surprise!
Je boycotte les produits l’Oréal depuis plusieurs années (et croyez moi ce n’est pas facile car ils sont partout, c’est comme de vouloir boycotter Unilever) depuis un entretien de leur VP RH parut dans un magazine français. Il déclarait que l’équilibre travail-famille c’est des conneries et que si certains voulaient travailler pour la firme il fallait s’attendre à tout sacrifier. C’est comme ça qu’il avait fait et c’est comme ça que tout le monde doit faire. Charmant personnage.
Le fait que l’Oréal est loin d’être une entreprise socialement responsable m’a été confirmé depuis par une étude récente montrant que les salaires des femmes chez l’Oréal sont loin derrière ceux de leurs homologues masculins:
Tout ça sans compter les rumeurs de collaboration pendant la guerre:
À suivre…
Le lineaire est mort avec l’internet!
Voyez certains outils de soi-disant “e-learning” (je ne nommerai personne, mais franchement…) qui ne sont que des bases de données antédiluviennes reproduisant un linéaire artificiel totalement anti-pédagogique
1ère étape: WebCT
Comme disait ma grand-mêre: c’est l’intention qui compte. On peut en effet améliorer sa productivité et mettre rapidement à disposition des étudiants des infos supplémentaires. Mias aucune possibilité pour les étudiants de devenir plus pro-actif et partager des ressources.
2ème étape: WSS
Des forums, des listes de liens, des documents, finalement on retrouve les mêmes fonctionnalités qu’avec un Yahoo group. Pas plus! Pas de synchronisation avec les notes et les travaux. Pas de copier-coller, pas de vrai travail collaboratif comme avec GoogleWrite.
3ème étape: Moodle.
Yeah, baby yeah!
Enfin on parle sérieusement. Est-ce que vous avez vu ça?!? Pas étonnant que ce soit déjà le choix de Concordia et UQAM. J’ai l’impression d’avoir 15 ans et de reluquer un beau scooter italien rouge et chromé… Envie quand tu nous tiens…
Cynics of the world unite and rise to the occasion:
Wall Street is getting concerned over CEOs compensation.
Puhlease!
Take a look at Home Depot’s maverick 250 millions USD for the latest CEO on the loose. What on earth is the need to make THAT kind of money. Now that a look at Bill Gates, all his billions helped him put together a great foundation… that invests in highly questionable industries.
Read the latest issue of Commerce (excellent french business magazine). The “PDG masqué” calls into question public companies executive compensation. Indeed, here’s an interesting concept in hypocrisy.
What do you think?
Most of my colleagues come from management. They got an MBA. Some come from more exotic fields. It is common belief that where you got your undergraduate degree influences what kind of researcher you become. Consider this: Igor Ansoff wrote a thesis on the “Dynamics of Rigid Bodies.” Hmmmmm.
I come from communication but, strangely enough, I don’t believe that everything can ultimately be solved with “good” communication. I don’t even consider that one of my “biases.” I have seen very little solved by “communication.” However, the field of organizational communication is unbelievably rich in powerful theories.
I also come from corporate America, through several detours from corporate consulting to European SMEs. In my book, the aim of management research is finding answers to managers’ problems. Ways to go about this range from theory building (middle-range being certainly more useful than grand universal ones) to empirical testing and re-testing of existing theories.
Unfortunately, our field seems to value theory building over anything else. Some would say we value the creation of grand theories just for the sake of it. Maybe it is to be expected from a field impaired by a chronic inferiority complex: Management is “just” an applied science. Sigh. If only it could be taken as seriously as Economics… Sigh again. Have you heard of the Nobel Prize in mangement? Didn’t think so.
I guess the worse bias for me is that: research is for finding practical solutions and that rarely goes through theory building. However, when I present research results based on empirical testing of an existing theory (Have I told you about Taylor’s metaconversation model?), my dear colleagues smile condescendingly and say: “tsk tsk tsk, this is all nice but why didn’t you build your own theory?”
Disheartening, I tell you.